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伸こう会株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
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1件
伸こう会株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。伸こう会株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1件掲載中。エンゲージ会社の評判は、伸こう会株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
愛知県名古屋市中区金山1−12−14金山総合ビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年に数回、全社が集まる飲み会が休日にあり、ほぼ強制参加で、社...
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3.3
東京都千代田区丸の内2−3−2郵船ビルディング2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:研修や面談が多めで、派遣社員への教育に力を入れている。月に一...
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3.3
神奈川県相模原市南区松が枝町24−3
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とてもカジュアルで人間関係が良いです。明るく体育会系の社風で...
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4.0
熊本県熊本市中央区神水1−25−7パワービル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業・コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:看護師に特化した紹介会社ということで、基本的な医療の知識を身...
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3.2
大阪府大阪市中央区城見2−1−61TWIN21MIDタワー2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 事務/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:建築系に強いイメージ組織体制・コミュニケーション:沢山気にか...
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2.8
東京都千代田区霞が関3−2−1霞が関コモンゲート西館24F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業や管理職は古い考えの人間が多い。そのため、業務改善や新し...
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2.9
千葉県成田市不動ヶ岡2118−5
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 旅客担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い印象はない。組織体制・コミュニケーション:社員同...
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3.7
東京都新宿区新宿5−18−12SHINJUKU5−Ⅱビル2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:派遣会社なので、人を頭数としてみている感じがはっきり出ていま...
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3.6
東京都中野区本町1丁目32-2ハーモニータワー 27F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】執務室が社員が増え過ぎて狭い。世相を反映...
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3.4
東京都港区赤坂4−2−6住友不動産新赤坂ビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:異端の集まり業界の変革などを挙げていました。組織体制・コミュ...
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伸こう会株式会社のカテゴリ別口コミ(1件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
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伸こう会株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制は、整っておらず
顧客情報もきちんと共有されず、
当日顧客宅へ伺い、伝えられていない業務を行うことがあった。
案件の業務確認は基本だと思います。
求人には研修があると記載されていたがもっと充実させた方がよいと感じた。
電子化ばかり進めている印象。
サービス内容の充実、スキルアップに力を注いでいく方がよいと感じた。
組織体制・コミュニケーション:
担当エリアのコーディネーターは
やはり間を取り持つので大変そうな印象。(顧客とヘルパー間)
実際、コーディネーターは顧客へサービス提供しないので現場の実態を把握できていない様子。
サービス提供をする顧客への敬意もあまりない印象です。
社内ミーティングの頻度も少ないので、上司と直接話す機会はあまりないです。
なので組織間で話すこともないです。
スタッフ同士も顔を合わせないし、連絡も出来ないので引き継ぎできず、
毎回コーディネーター経由の引き継ぎです。
まだ、立ち上げて2年目の部門のようなのでこれから体制がどんどん整って行くことを願っています。
やりながら改善している状況のようです。
組織間のコミュニケーションを取る方法があまりにも少ないので
顔を合わせてコミュニケーションを取りたい方は戸惑うかもしれません。