回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 28万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
基本給は安い。固定残業代は基本給4%、賞与は初年度3.5か月。基本的な手当てはある。休日出勤は業務の扱いによるが１律で支払われるので長ければ長いほど損。時給換算すると400円切ったりする。まだ支給しているだけマシといえるかもしれない。
評価制度:
１年間で評価査定や面談などがない。年度末にあるだけ。１年契約だが2~3年で正社員採用になる可能性はあるが、可能性はかなり低いから、若手が1~3年スパンで大きく入れ替わる。人件費削減の都合で突然契約切れを告げられた。
基本給は安い。固定残業代は基本給4%、賞与は初年度3.5か月。基本的な手当てはある。休日出勤は業務の扱いによるが１律で支払われるので長ければ長いほど損。時給換算すると400円切ったりする。まだ支給しているだけマシといえるかもしれない。
評価制度:
１年間で評価査定や面談などがない。年度末にあるだけ。１年契約だが2~3年で正社員採用になる可能性はあるが、可能性はかなり低いから、若手が1~3年スパンで大きく入れ替わる。人件費削減の都合で突然契約切れを告げられた。
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回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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