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有限会社松山電気の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月19日

回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年09月19日
企業カルチャー・社風：
オン・オフではっきり雰囲気が変わる。執務中は静かだが、休憩時間には社長・社員間で雑談が頻繁に起こるため、「仕事だけ」の組織ではない。
新年会、歓迎会・親睦会、バーベキューなど、強制ではないが社員同士で交流するイベントも年に数回程度あるため、そういったノリが苦手な人にはあまり向いていない。

組織体制・コミュニケーション：
まだ規模の小さい組織ということもあり、他社に比べ上長への進言も行いやすく、意見もどちらかというと通りやすい。「自分も組織運営に参加していきたい」という人にはお勧めかもしれない。
どんな細かいことでも、聞けば快く教えてもらえる。教本に載っていないような技術的なことも教えてもらえたりと、知識・技を磨きたい人にはうってつけの環境。
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口コミ投稿日：2024年09月23日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年09月23日
組織体制・コミュニケーション：工事監理・設計部と経理部の２つの部で成り立っている
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口コミ投稿日：2023年06月01日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年06月01日
企業カルチャー・社風：個人の得意分野や考え方を尊重して仕事を進めていきます。苦手
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口コミ投稿日：2023年06月01日

回答者： 男性/ 電気設備工事の施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年06月01日
組織体制・コミュニケーション：少人数の会社ですが、20代～50代までの幅広い社員
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