回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は査定に応じて行われる。賞与は会社業績・個人評価に応じて、年2回(6月、12月)の支給がある。評価基準は大まかに言って会社への貢献度であり、努力して結果を残せばその分フィードバックがあるが、その逆も然り。個人の能力・役職・評価に応じて各種手当あり。
評価制度:
代表を含め20代30代のメンバーが中心となって働いているため、古くからある大手企業のような年功序列の風習はなく、実力主義である。社員数は今後増加傾向にあり、昇進・昇格についてはこれからといったところ。