回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
特に特徴的なものはないですし、いわゆるオーソドックスな日本の中小企業と思います。年次昇給はあるがそんなに増える実感は持てないかもしれません。賞与はある時はあるが無い時もありその年の会社の売り上げ次第という印象。福利厚生や各種手当については他の会社と比べて強みがあるとは思えませんが、その分給料に反映されている印象を受けます。
評価制度：
会社設立自体は1989年と古くこれまでは年功序列で昇進したり昇格したり、というのがあったような印象を受けました。ですが、そのような風潮を変えていこうという雰囲気があり、これから新たな評価制度を設けるという話も出てきているので、どのような制度に変わるか今後に期待が出来るかも？
特に特徴的なものはないですし、いわゆるオーソドックスな日本の中小企業と思います。年次昇給はあるがそんなに増える実感は持てないかもしれません。賞与はある時はあるが無い時もありその年の会社の売り上げ次第という印象。福利厚生や各種手当については他の会社と比べて強みがあるとは思えませんが、その分給料に反映されている印象を受けます。
評価制度：
会社設立自体は1989年と古くこれまでは年功序列で昇進したり昇格したり、というのがあったような印象を受けました。ですが、そのような風潮を変えていこうという雰囲気があり、これから新たな評価制度を設けるという話も出てきているので、どのような制度に変わるか今後に期待が出来るかも？
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回答者： 女性/ 総務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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