回答者： 男性/ 税理士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年一回あり、安定した固定給に加え、残業代もあります。その他、通信費などの手当があります。賞与は夏季、冬季の2回に加え、会社の業績によっては別で賞与があります。全体的に安定した給与制度になっています。
評価制度：
基本的には年一回の昇給です。年功序列ではなく、社員の担当している顧問先の件数や売上、仕事の精度が評価の基準になっています。その他、社内での連絡報告相談を上手く出来ているか等も多少は評価対象となっています。
昇給月である4月や、賞与の支給月に面談を行います。
昇給は年一回あり、安定した固定給に加え、残業代もあります。その他、通信費などの手当があります。賞与は夏季、冬季の2回に加え、会社の業績によっては別で賞与があります。全体的に安定した給与制度になっています。
評価制度：
基本的には年一回の昇給です。年功序列ではなく、社員の担当している顧問先の件数や売上、仕事の精度が評価の基準になっています。その他、社内での連絡報告相談を上手く出来ているか等も多少は評価対象となっています。
昇給月である4月や、賞与の支給月に面談を行います。
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回答者： 男性/ 税理士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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