回答者： 女性/ インテリアデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
1. 昇給制度
定期昇給：一年を単位として「定期昇給制度」を採用しています。
2. 賞与（ボーナス）
業績連動型賞与：会社の業績に応じて賞与が支給されます。
3. 各種手当
通勤手当：従業員の通勤費を全額補助してます。
評価制度：
1. 評価制度の種類
実力主義型：成果や能力に基づいて評価を行う「実力主義型」の評価制度を導入する企業が増えています。
2. 昇進・昇格の頻度
随時昇進：成果や能力が認められれば随時昇進・昇格が行われます。
3. 評価基準
スキルと能力：特定のスキルや能力が評価基準となります。
その他：仕事に対する態度、人間関係なども参考になります。
1. 昇給制度
定期昇給：一年を単位として「定期昇給制度」を採用しています。
2. 賞与（ボーナス）
業績連動型賞与：会社の業績に応じて賞与が支給されます。
3. 各種手当
通勤手当：従業員の通勤費を全額補助してます。
評価制度：
1. 評価制度の種類
実力主義型：成果や能力に基づいて評価を行う「実力主義型」の評価制度を導入する企業が増えています。
2. 昇進・昇格の頻度
随時昇進：成果や能力が認められれば随時昇進・昇格が行われます。
3. 評価基準
スキルと能力：特定のスキルや能力が評価基準となります。
その他：仕事に対する態度、人間関係なども参考になります。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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