回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風：
「一人の百歩より百人の一歩」というスローガンのもと、社員の働きをサポートしてくれます。
ミスは起こるものですが、すぐに上席に報告・連絡・相談をすることで親身になって対応してもらえます。
また、数値目標はありますが、ノルマはありません。
どれだけ数字を上げたか、というより数字を上げるためにどのような努力をしたか、が評価されます。
「一人の百歩より百人の一歩」というスローガンのもと、社員の働きをサポートしてくれます。
ミスは起こるものですが、すぐに上席に報告・連絡・相談をすることで親身になって対応してもらえます。
また、数値目標はありますが、ノルマはありません。
どれだけ数字を上げたか、というより数字を上げるためにどのような努力をしたか、が評価されます。
株式会社創成の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社創成の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1年を通しての営業日数が決まっており、営業日に合わせての勤務となるので休日や休暇の予定が立てやすい。あわせて、有給休暇の制度も確立している。また、時間外の勤務について、上席者から強要されることはこれまで1度もなかったし、これからも無いと考えられる。ただ、業務に必要な時間外勤務が発生することもあるが、時間外手当の支給がある。
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