回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年必ず昇給します。賞与は毎年夏と冬の2回あります。給与に影響する手当をいくつか挙げると、工業系の資格だと、危険物取扱資格者・クレーン・フォークリフト・電気設計・機械設計などがあります。これらを持っていなくても入社後にも研修などに参加して取得できます。
評価制度：
評価には毎月自分で決めた目標に沿って進めるアクションプランがあり、自己採点での達成率を発表して、評価を貰います。また早い人は2年ほどで主任に任命され、手当てという形で給与面にも影響します。その他にはメールへの返信など常識的な振る舞いも評価に影響します。
毎年必ず昇給します。賞与は毎年夏と冬の2回あります。給与に影響する手当をいくつか挙げると、工業系の資格だと、危険物取扱資格者・クレーン・フォークリフト・電気設計・機械設計などがあります。これらを持っていなくても入社後にも研修などに参加して取得できます。
評価制度：
評価には毎月自分で決めた目標に沿って進めるアクションプランがあり、自己採点での達成率を発表して、評価を貰います。また早い人は2年ほどで主任に任命され、手当てという形で給与面にも影響します。その他にはメールへの返信など常識的な振る舞いも評価に影響します。