回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
成長・キャリア開発：
建築知識の向上、社内外コミュニケーション力を高めることができる。
建築に強い興味をもっているが、独学に限界を感じている方には、現場目線での知識向上が期待できる。
配属業務だけでなく、社内においてはミッション業務も割り当てられ、マルチかつ多様にスキル成長が期待できる。
国家資格取得にあたっては支援制度も用意されている。
例えば数年かけてマスターした業務スキルを活かし、日々の流れで完結できるようになる仕事ではなく、
永年的に成長意欲を高く保持しながら、変動すら楽しむとする方には働きがいを感じることができる環境。
建築知識の向上、社内外コミュニケーション力を高めることができる。
建築に強い興味をもっているが、独学に限界を感じている方には、現場目線での知識向上が期待できる。
配属業務だけでなく、社内においてはミッション業務も割り当てられ、マルチかつ多様にスキル成長が期待できる。
国家資格取得にあたっては支援制度も用意されている。
例えば数年かけてマスターした業務スキルを活かし、日々の流れで完結できるようになる仕事ではなく、
永年的に成長意欲を高く保持しながら、変動すら楽しむとする方には働きがいを感じることができる環境。
ケアフル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文ケアフル株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
各位との距離感は近く、業務共有、確認、相談は容易としている組織体制。
これは安易に、気軽にという解釈ではなく、常に自身の業務イメージを事前に見立てた上で、
毎週のディスカッションを踏まえることが組織としての方針となっている。
社内の多様なるニーズに対した場合も、まずは理解と把握に努め、毎週のディスカッション（会議）を経て決定を折り合わせていく流れにある。
よって、社内コミュニケーション力、折衝力、ニーズ把握力を高めたい方には適した体制特徴。
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