ケアフル株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判

評価制度：
評価制度は、ただ目標に対してだけでなく、どのように取り組んだのかというプロセスも評価してくれるので、仕事に対する取り組みが無駄にならないのが良い。
半期のスタート時に会社と打ち合わせて決定した自身のミッションに対して、どのように進めていくかを考えながら、そのプロセスもしっかり形に残るようにクリアしていくことが重要だと思う。
この会社でどのように働いていけば昇格に繋がるのかも、水準が全体に公開されているので、皆がそれを常に意識している。
年功序列ではないので、会社の指針が理解できていて、周囲にしっかり協力もって良い作用をあたえている人が昇格していくイメージ。
だから昇格していくには会社が求めることを理解して、自分だけではなく、同僚などの全体が良くなっていくこと、よりよい仕組みを考えることがとても大切だと思う。
半期が終わると面談して、やってきたプロセスの振り返りと来期の成長課題についても話す場があるので、次に自分が取り組んで目指すものが何なのかも明確になって過ごしていけるから、よくある流れ作業感はなく、先を見ていけるのは良い。