回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価面談が年２回あり、設定した目標にに対しての点数を「個人」「上長」でつけそれが半期の評価となる。
目標の設定も数字だけではなく数年後に自分がどうありたいかを逆算して設定していく。
目標達成に対してそこまでのプロセスを大事にしており、
プロセスができているかいないかが目標達成よりも重要となっている。
評価面談が年２回あり、設定した目標にに対しての点数を「個人」「上長」でつけそれが半期の評価となる。
目標の設定も数字だけではなく数年後に自分がどうありたいかを逆算して設定していく。
目標達成に対してそこまでのプロセスを大事にしており、
プロセスができているかいないかが目標達成よりも重要となっている。