回答者： 男性/ 支援職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
福祉事業でいえば、給与は高いほうである。ただ、業界自体が公的資金の助成で賄われていることから、更に上を望むことは難しい。昇給はない。利益偏重にならないように、利用人数があるためである。
評価制度:
評価制度は、最近実装されたが、まだ何の意味もない。昇給がないことが最大の理由。評価が高くてもこの会社にいる以上はメリットは感じられない。必然的に出来る人間に仕事は多く回ってくる。
昇給はないが、施設長になりたければ立候補すればサブマネージャーになることは出来る。そこから一定の評価が得られれば、マネージャーになることは可能。
福祉事業でいえば、給与は高いほうである。ただ、業界自体が公的資金の助成で賄われていることから、更に上を望むことは難しい。昇給はない。利益偏重にならないように、利用人数があるためである。
評価制度:
評価制度は、最近実装されたが、まだ何の意味もない。昇給がないことが最大の理由。評価が高くてもこの会社にいる以上はメリットは感じられない。必然的に出来る人間に仕事は多く回ってくる。
昇給はないが、施設長になりたければ立候補すればサブマネージャーになることは出来る。そこから一定の評価が得られれば、マネージャーになることは可能。