回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 585万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 585万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
建設現場には必要な資格が沢山あります。例えばエクステリアプランナー1級エクステリアプランナー2級土木1級土木2級・宅建などの資格があります。資格取得昇給・自身の現場担当が増える事・キャドの使用・積算など期末で昇給。営業に関しては、毎月の顧客獲得数で固定給が昇給、現場粗利率でインセンティブなどの制度があります。
評価制度：
会社の評価として、現場の人材をまとめて工事を完工したり、材料の発注や見積書の作成・依頼などの書類をまとめることが評価につながりました。現場ですと経験が多い方が実力につながりますので出来ることが増えれば昇給に繋がります。例えばブロックを積む・重機を扱える事など工種ごとに出来る事が増えれば昇格。書類ですとプランから数量を計算して積算が出来るようになれば昇進します。営業ですと顧客獲得数です。
建設現場には必要な資格が沢山あります。例えばエクステリアプランナー1級エクステリアプランナー2級土木1級土木2級・宅建などの資格があります。資格取得昇給・自身の現場担当が増える事・キャドの使用・積算など期末で昇給。営業に関しては、毎月の顧客獲得数で固定給が昇給、現場粗利率でインセンティブなどの制度があります。
評価制度：
会社の評価として、現場の人材をまとめて工事を完工したり、材料の発注や見積書の作成・依頼などの書類をまとめることが評価につながりました。現場ですと経験が多い方が実力につながりますので出来ることが増えれば昇給に繋がります。例えばブロックを積む・重機を扱える事など工種ごとに出来る事が増えれば昇格。書類ですとプランから数量を計算して積算が出来るようになれば昇進します。営業ですと顧客獲得数です。
はれ晴れ建設株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら