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医療法人社団ウイリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 女性/ 施設運営グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月02日
福利厚生:
希望制度ですが、昨年はクリスマスにちょっと豪華なケーキが支給されました。
これはとても嬉しかったです。
節分の時には恵方巻が支給される予定です。
今までの勤務先ではこういったことがなかったので嬉しいです。
また年に一回ですが、無料で健康診断が受けられます。
女性は乳がん検診・子宮がん検診も対象なのでとても有難いです。

オフィス環境:
渋谷駅から少し歩く路線もありますが、マークシティに直結しているので雨の日は傘をさすことなく来られます。
また、場所柄飲食店がとても多いのでランチや、仕事終わりに美味しいゴハンを楽しむことができます。
自身でお気に入りのお店を見つけるのはいかがでしょうか。

医療法人社団ウイリングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月03日

回答者: 女性/ 健診業務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
勤務時間・休日休暇:
財団3施設の事務職員を集結させて業務を行いはじめたばかりなので、現在は担当クリニックの業務を行っており、渋谷ウエストヒルズクリニックは規模が小さく職員が少人数なため現在は有給を取る事が難しいのが現状です。人員不足時や繁忙期は残業も生じます。土曜日が午後休診のため、お休みは「平日の午後半休と土曜日の午前と日曜日」か「土・日」です(祝日もお休みのため祝日週は平日休みなし)。
財団3施設の職員同士が協力しあえる環境にすることを目的に今回事務局を別の場所で設けたため、今後は有給を取得しやすい環境になることを期待しています。

多様な働き方支援:
別の場所からでも同じ回線の電話を取れるシステムを導入したため、セキュリティの問題が解決できれば今後リモートも必要に応じて可能になるのでは思っています。
今はクリニックの営業に合わせた勤務時間ですが、今後事務局の環境が整って来たらシフト制で勤務時間も選択の幅が広がる可能性があります。

医療法人社団ウイリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 女性/ 施設運営グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月02日
組織体制・コミュニケーション:
こじんまりとしたクリニックなのでスタッフ同士の仲は良好です。
人数が少ない分声を掛け合い、お手伝いをしあったりしながらコミュニケーションをはかっています。
他の部署のお手伝いをすることで気づくこともあるので勉強になります。

医療法人社団ウイリングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月02日
女性の働きやすさ:
女性が多く働いている会社なので女性にとっては働きやすいと思います。
勤務していただいている医師や技師も話しやすい雰囲気の方が多く、
なにか疑問点などが生じた場合にも相談に乗っていただけます。
自身の診察もしていただけるので健康についても相談ができます。

医療法人社団ウイリングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月02日
働きがい:
身近に医師、看護師、技師さんがいらっしゃいますので、医療について些細なことでも質問をすることができ、家族や友人からも質問や相談をされることが増えました。ご利用される方の病気の早期発見に少しでも役に立つことができていると思うと、やりがいを感じます。

医療法人社団ウイリングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月03日

回答者: 女性/ 健診業務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年に1度の昇給と年に2回の賞与がありますが、個人で設定した課題に対しての取り組みや本人の自己評価を提出しそれに対して上司・財団の評価との照らし合わせの面談を行って評価が確定します。
面談は基本的に責められることはなく、成果を誉め、今後の課題を認識する場だと感じています。

評価制度:
大卒や高卒などで初任給にどの程度差があるかは知りませんが、勤務年数が長いほど、昇給を重ねていると思うので勤続年数が違えばある程度給与に差はあるのだと思います。実力主義と感じていますが、実力をはかる明確なものさしはないと思うので平等な評価をすべく財団の他クリニックの評価とすり合わせ、検討を重ねている最中です。