回答者： 女性/ 健診業務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1度の昇給と年に2回の賞与がありますが、個人で設定した課題に対しての取り組みや本人の自己評価を提出しそれに対して上司・財団の評価との照らし合わせの面談を行って評価が確定します。
面談は基本的に責められることはなく、成果を誉め、今後の課題を認識する場だと感じています。
評価制度：
大卒や高卒などで初任給にどの程度差があるかは知りませんが、勤務年数が長いほど、昇給を重ねていると思うので勤続年数が違えばある程度給与に差はあるのだと思います。実力主義と感じていますが、実力をはかる明確なものさしはないと思うので平等な評価をすべく財団の他クリニックの評価とすり合わせ、検討を重ねている最中です。
年に1度の昇給と年に2回の賞与がありますが、個人で設定した課題に対しての取り組みや本人の自己評価を提出しそれに対して上司・財団の評価との照らし合わせの面談を行って評価が確定します。
面談は基本的に責められることはなく、成果を誉め、今後の課題を認識する場だと感じています。
評価制度：
大卒や高卒などで初任給にどの程度差があるかは知りませんが、勤務年数が長いほど、昇給を重ねていると思うので勤続年数が違えばある程度給与に差はあるのだと思います。実力主義と感じていますが、実力をはかる明確なものさしはないと思うので平等な評価をすべく財団の他クリニックの評価とすり合わせ、検討を重ねている最中です。