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株式会社ウィズテックの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7

株式会社ウィズテックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ウィズテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ウィズテックへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年12月13日
口コミ投稿日:2023年08月07日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年01月30日
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年01月30日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年11月16日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年01月30日
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月30日
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3.4
大阪府大阪市北区堂島1−5−17堂島グランドビル6F
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3.4
岐阜県大垣市
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回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:派遣スタッフありきの形態だと思います。組織体制・企業カルチャ...
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3.0
東京都千代田区神田神保町3−12−3神保町スリービル3F
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企業カルチャー・社風:社長は良い事を口にするがそれは上部だけで会社の実態は程遠い。...
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3.1
愛知県名古屋市千種区今池1−5−9オフィスイリヤビル2F
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回答者: 男性/ QA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社内はほとんど会話がなく、個人で集中する環境です。組織体制・...
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東京都港区赤坂3−5−2サンヨー赤坂ビル5F
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:メリハリがあり、仕事をするときはみんな集中するし、オフィスで...
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3.3
神奈川県横浜市西区高島1−1−2横浜三井ビルディング9F
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は古く感じ、日立の理念である開拓者精神はないように思えま...
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3.1
東京都渋谷区東1−26−20東京建物東渋谷ビル10F
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回答者: 女性/ リサーチャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:当時はアットホームな社風がありました。チームワークがよく、チ...
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3.4
東京都中央区京橋2−2−1京橋エドグラン13F
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内承認や他部署調整が多々あり、なんでもかんでも経営層へのお...
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3.5
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー6F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ウィズテックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
毎月1回懇親会のような行事がありますが、SESなので社員同士のコミュニケーションを取らせることを目的にしているようですが、毎回同じようなメンバーで数ヶ月チームを組まされ、話しているのであまり輪が広がらないように思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司や営業にはコミュニケーションは取りやすいですが、エンジニアとしての技術やキャリアについての知識がないのであまりいい回答が得られません。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを掲げていますが、外国籍の方に日本語のチェックや日本に慣れてもらうためと称して、必要以上の報告書の提出や出勤を命じていた場面がありました。
しかしその方は日本への留学経験や、就職してからも半年ほど住んでおり、日本語も堪能(N1)でしたのでその必要は無いと思いました。