回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の賞与と昇給の査定があります。
近年中には賞与年2回になりそうです。
昇給は社内の評価制度とSESの単価などが重要視されていると思います。
手当は私の把握している限りでは、交通費、住宅、役職、資格、家族などはあります。スキルアップのサポートもあります。他にもeラーニングや飲食店のクーポン券など福利厚生は色々あったと思います。
評価制度：
社内の諸々や勤怠、SESの客先からの評価や、単価などで評価されていると思います。
年に1.2回は査定のタイミングがあります。
賞与の時はアナウンスがありますが、昇給の場合は特にアナウンスがないので、昇給の時期に各自オンラインで自分の給与の額面を確認しています。
年1回の賞与と昇給の査定があります。
近年中には賞与年2回になりそうです。
昇給は社内の評価制度とSESの単価などが重要視されていると思います。
手当は私の把握している限りでは、交通費、住宅、役職、資格、家族などはあります。スキルアップのサポートもあります。他にもeラーニングや飲食店のクーポン券など福利厚生は色々あったと思います。
評価制度：
社内の諸々や勤怠、SESの客先からの評価や、単価などで評価されていると思います。
年に1.2回は査定のタイミングがあります。
賞与の時はアナウンスがありますが、昇給の場合は特にアナウンスがないので、昇給の時期に各自オンラインで自分の給与の額面を確認しています。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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