回答者： 男性/ 介護支援専門員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自身で働く量を決める事が出来、成果が対価に現れるので良い。最低賃金や、最低での利用者の担当数が決まっているが、上限は設けられていない為、人によっては、ケアマネジャーの業務だけで、年収700万円を超える従業員もいる。
評価制度：
単純に利用者の担当件数により自身の給与や、賞与が決定されており、不公平感が無く透明性がある。又その他評価として、上位資格に対する取得の評価等もあり、スキルの向上部分についてもやりがいや、評価制度が整備されている。
自身で働く量を決める事が出来、成果が対価に現れるので良い。最低賃金や、最低での利用者の担当数が決まっているが、上限は設けられていない為、人によっては、ケアマネジャーの業務だけで、年収700万円を超える従業員もいる。
評価制度：
単純に利用者の担当件数により自身の給与や、賞与が決定されており、不公平感が無く透明性がある。又その他評価として、上位資格に対する取得の評価等もあり、スキルの向上部分についてもやりがいや、評価制度が整備されている。
株式会社プリーズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 介護支援専門員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら