回答者： 男性/ QAエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年二回の評価査定が発生し、評価結果によって給与の見直しが発生するシステムです。
リーダーとの面談の際にはしっかりと給与面の話をすることができます。
手当についても自由度が高いベンチャー企業ならではの社員目線で作られている独自の手当があったりするところは面白いですが、反面でリモートワークでの対応が増えているためか住宅手当などはないです。
賞与についても現状は制度としてはなく、そのかわりに基本給が同業他社比べると比較的高めに設定されている印象を受けます。年俸制というわけでもないので、そのあたりはフレキシブルに対応している様子でした
評価制度：
年功序列はまったくなく、実力と成果で昇進・昇給が決まっていると感じます
また評価も単純な仕事の成果だけではなく、過程や本業以外での業務への関わり方や積極性など（自主学習や資格取得の勉強への意欲など）もふまえた上で評価をしてもらえてると思います
昇給は年二回の評価査定が発生し、評価結果によって給与の見直しが発生するシステムです。
リーダーとの面談の際にはしっかりと給与面の話をすることができます。
手当についても自由度が高いベンチャー企業ならではの社員目線で作られている独自の手当があったりするところは面白いですが、反面でリモートワークでの対応が増えているためか住宅手当などはないです。
賞与についても現状は制度としてはなく、そのかわりに基本給が同業他社比べると比較的高めに設定されている印象を受けます。年俸制というわけでもないので、そのあたりはフレキシブルに対応している様子でした
評価制度：
年功序列はまったくなく、実力と成果で昇進・昇給が決まっていると感じます
また評価も単純な仕事の成果だけではなく、過程や本業以外での業務への関わり方や積極性など（自主学習や資格取得の勉強への意欲など）もふまえた上で評価をしてもらえてると思います