回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
単価連動型で給料が決まる仕組み
前職は案件単価に対する還元率が低く同じ仕事をしているにも関わらずかなりの年収UPを実現できたので満足している また案件参画後の給与交渉もきっちり行ってくれるため給与面に不満はない
評価制度：
基本的にはお客様(取引先)と契約している単価に基づいた計算を行い、給料と賞与額が決定される。「年齢が高い＝給料が高い」ということもなければ「年齢が低い＝給料が低い」ということもない。
自分の実力を磨き続ければ給与として評価が返ってくる。
単価連動型で給料が決まる仕組み
前職は案件単価に対する還元率が低く同じ仕事をしているにも関わらずかなりの年収UPを実現できたので満足している また案件参画後の給与交渉もきっちり行ってくれるため給与面に不満はない
評価制度：
基本的にはお客様(取引先)と契約している単価に基づいた計算を行い、給料と賞与額が決定される。「年齢が高い＝給料が高い」ということもなければ「年齢が低い＝給料が低い」ということもない。
自分の実力を磨き続ければ給与として評価が返ってくる。