回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事制度の等級と等級毎の範囲により基本給が決定される。昇給に関しては年１回の人事考課の結果で決定され、賞与は年2回支給される。手当として家族手当、役職手当がある。また、テレワーク中心の働き方なので、通信費や光熱費の補助が手当として支給される。
評価制度：
年１回の人事考課の結果と経営陣の判断で昇進・昇格が決定する。どちらかというと経営陣の判断の方がウエイトが重い印象。自ら仕事を見つけたり、提案して行動に移せる人が評価されやすいので、年齢に関係なく評価される。
人事制度の等級と等級毎の範囲により基本給が決定される。昇給に関しては年１回の人事考課の結果で決定され、賞与は年2回支給される。手当として家族手当、役職手当がある。また、テレワーク中心の働き方なので、通信費や光熱費の補助が手当として支給される。
評価制度：
年１回の人事考課の結果と経営陣の判断で昇進・昇格が決定する。どちらかというと経営陣の判断の方がウエイトが重い印象。自ら仕事を見つけたり、提案して行動に移せる人が評価されやすいので、年齢に関係なく評価される。