回答者： 男性/ 人事マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
中途入社社員として入社をいたしましたが、これまで得てきた知識や経験を評価していただき、前職を上回る給与設定にて採用をしていただきました。
まだ採用されて1年目なので昇給について発信できることはありません。
評価制度：
法人が目指す先を見据え、経営理念に沿ったかたちで努力をすることによって適切な評価をしていただけます。ですので、『昇進・昇格の基準≠年功序列』であり、法人が目指すものに理解・共有し、正しい方向に努力をすることで必ず正しく評価をしていただけます。
また、昇進・昇格の頻度も自分自身の努力次第、という特徴があると感じます。
中途入社社員として入社をいたしましたが、これまで得てきた知識や経験を評価していただき、前職を上回る給与設定にて採用をしていただきました。
まだ採用されて1年目なので昇給について発信できることはありません。
評価制度：
法人が目指す先を見据え、経営理念に沿ったかたちで努力をすることによって適切な評価をしていただけます。ですので、『昇進・昇格の基準≠年功序列』であり、法人が目指すものに理解・共有し、正しい方向に努力をすることで必ず正しく評価をしていただけます。
また、昇進・昇格の頻度も自分自身の努力次第、という特徴があると感じます。