回答者： 女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
残業したも残業代がでるわけではない。しかし残業しないと仕事が終わらない時の方が多い。朝は、勤務時間ぴったりに到着すると、子どもがもうきていて困るので、ほとんどの人が勤務時間1時間前にはしごとをはじめている。この矛盾は是正してほしい。学校によれば、フレックスを認められていて、その分早く帰れるところもあるなど、校長先生と学校の雰囲気によってかなり働き方は変わる。
多様な働き方支援:
副業はもちろん禁止、時短勤務という制度はあれど、仕事量そのままでもらえるお金がへるのが嫌なのでほとんどの同僚がフルタイム復帰をしている。
時短で育休から復帰しようとすると、時短勤務でも受け入れてくれる学校を探すことになるので、家から遠くなりがちで、時短の意味がなくなるそう。
それもあって、時短勤務のひとはほぼいません。
残業したも残業代がでるわけではない。しかし残業しないと仕事が終わらない時の方が多い。朝は、勤務時間ぴったりに到着すると、子どもがもうきていて困るので、ほとんどの人が勤務時間1時間前にはしごとをはじめている。この矛盾は是正してほしい。学校によれば、フレックスを認められていて、その分早く帰れるところもあるなど、校長先生と学校の雰囲気によってかなり働き方は変わる。
多様な働き方支援:
副業はもちろん禁止、時短勤務という制度はあれど、仕事量そのままでもらえるお金がへるのが嫌なのでほとんどの同僚がフルタイム復帰をしている。
時短で育休から復帰しようとすると、時短勤務でも受け入れてくれる学校を探すことになるので、家から遠くなりがちで、時短の意味がなくなるそう。
それもあって、時短勤務のひとはほぼいません。
神戸市の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文神戸市の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
形上は福利厚生サービス会社と契約して、あとの利用は個人任せです。多分どこの公務員も同じだと思います。
福利厚生制度の改善点:
これ以上期待できない。
住宅手当がありますが、数年前に金額が縮小されたので、他の都道府県程度までしてほしいです。
オフィス・働く環境の満足点:
現在庁舎の立て替え工事中で、出来たところから使用が始まっているので、出来立てホヤホヤと言う感じです。まだの部署は一時借り上げのテナントオフィスです。
オフィス・働く環境の改善点:
部署ごとにバラバラなので統合されたら利便性が上がると思います。
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