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回答者：男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2025年01月22日

仕事を通して身につくスキル:
一生つくことはなく、スキルダウンさせるだけだと思います。

キャリアへの影響:
こんな所が世の中にあるのか、これで誰も何も言わないのかと不思議に思いました。

働きがいを感じるポイント:
特に思う時は無かったです。

この仕事が向いていると思う人:
何もせずに一日過ぎて行くことが良いと思う人。

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回答者：男性/ 設備職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2025年02月25日

成長・キャリア開発:資格支援制度はある。制度も利用しやすく、仕事に関係すればあら

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回答者：男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2025年02月06日

成長・キャリア開発:研修の機会は多々あるし、色々と制度も整ってはいるが、業務範囲

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務/ なし

3.5

口コミ投稿日：2024年05月10日

成長・キャリア開発:年功序列で評価が給与にほとんど反映されない。頑張れば頑張るほ

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年09月03日

成長・キャリア開発:研修は通年開催しており、スキルアップできると感じる。特に採用

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回答者：男性/ 総合事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当

3.5

口コミ投稿日：2024年01月08日

成長・キャリア開発:研修は一応存在するが、実用的な実務に活用できるものはあまり無

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:民間派遣研修や他都市への派遣研修、国への派遣研修等、様々な仕

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回答者：女性/ 情報システム部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年07月29日

成長・キャリア開発:年に１回資格取得手当（最大1万）を申請することができます。公

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回答者：男性/ 総合職（土木）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年10月06日

成長・キャリア開発:民間で役立つようなキャリアや成長は無さそう。転職求人を見てい

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ こども家庭局/ なし

3.2

口コミ投稿日：2024年12月05日

成長・キャリア開発:研修は充実している。資格手当などは一切ない。働きがい:子ども

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回答者：男性/ 土木職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建設局

3.2

口コミ投稿日：2023年09月09日

働きがい:給料が一定のため、どこに働きがいを置くかでモチベーションが変わると思わ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月24日

働きがい:仕事の全てが市民のために繋がることにやりがいを感じる。ただ、それは理論

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回答者：女性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

2.6

口コミ投稿日：2024年10月04日

成長・キャリア開発:資格取得助成制度があり、資格の種類によって助成の割合が異なり

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年11月24日

成長・キャリア開発:キャリア・スキルアップは望めないと考えた方が良い。異動が多く

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回答者：女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月19日

成長・キャリア開発:１年目の研修は充実している。そのために途中で学校を出て研修を

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回答者：男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月20日

働きがい:児童の笑顔や、成長が見られることが働きがいにとてもつながる。自分の行動

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年07月11日

働きがい:3年に1回部署異動がだいたいあるので、幅広く業務を経験できるところ。ま

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年07月24日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度があり、特定の資格については補助金が半額ほど

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年09月30日

成長・キャリア開発:在職中に大学院にいけたり、にほんじんがっこうに派遣されること

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回答者：女性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年09月02日

働きがい:市民の方にお礼を言ってもらえるとやりが

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年06月03日

成長・キャリア開発:仕事に関与する資格取得だと申請すると手当が出ると思います。働

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回答者：男性/ 計画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月20日

成長・キャリア開発:市役所の中では厳しい方であり、新しいことに取り組むこともある

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月06日

成長・キャリア開発:研修制度は充実している働きがい:かなり色々と部署が多いので、

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 福祉/ 主事

4.0

口コミ投稿日：2023年08月20日

成長・キャリア開発:部署異動が多く、ジェラリストとして色んな知識を身につけること

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回答者：男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月23日

成長・キャリア開発:研修は階層別にしっかりとした制度がある。働きがい:社会や市民

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 地域協働課/ 係長

4.1

口コミ投稿日：2023年12月13日

成長・キャリア開発:研修は充実している。働きがい:非常に働

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月21日

成長・キャリア開発:研修制度充実働きがい:社会に貢献する

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年05月21日

成長・キャリア開発:研修の機会は多かったです。勤務後も研修があることもしばしばあ

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月10日

成長・キャリア開発:一級建築士や精神保健福祉士等、特定の資格に対しての補助は手厚

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回答者：男性/ 土木/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年06月23日

成長・キャリア開発:資格取得手当は費用補助制度があり取りやす

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回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月19日

成長・キャリア開発:子供たちのありがとうという言葉や、1年間先生のクラスでよかっ

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回答者：男性/ 学芸員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年12月24日

成長・キャリア開発:勤続年数で確実に昇進できます！働

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回答者：女性/ 担当/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保健所/ 担当

2.5

口コミ投稿日：2024年03月14日

働きがい:公共の福祉のために働くことができるのは、非常にやりがいに直結すると感じ

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年08月23日

成長・キャリア開発:保育は自由にさせてもらえるので、やりたいことが明確にある人は

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回答者：女性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年07月22日

働きがい:市民のために働けることはやりがい。神戸は面積も広いし、人口も多いため仕

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会社名	神戸市
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	http://www.city.kobe.lg.jp/
所在地	兵庫県神戸市中央区加納町６−５−１

従業員数	18900名
代表者	久元喜造
※ 一部、四季報データ参照

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