クェスタ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判

給与制度:
全員の給与体系が基本給に役職手当、通勤手当、見込み残業代がつきそれが月額での給与となる。基本給が少ないため不安になるかもしれないが、手当が減らされたことは在職中なかった。
残業時間を少なく業務を行える人にとっては、労働時間（残業時間）に対しての給与が多くなるので良いかもしれない。

評価制度:
年に2から4回ほど目標の設定と前回に設定した目標の達成、未達成を判定、確認する場が設けられる。内容としてはごくごく当たり前なビジネスマナーや周囲との関係性、コミュニケーション状況、就労態度などを評価される。
目標は自分が設定するものと上司から提案されるものとがあり、達成度は自分にとっての達成度と、上司にとっての達成度をすり合わせる形で行う。（上司によってはややスタイルが異なる可能性がある）
自分の場合、押し付けや一方的な目標設定、評価はなかった。