回答者： 男性/ キッティング作業者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造技術部/ 会社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 17万円 | 5万円 | 34万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 34万円 |
給与制度:
全員の給与体系が基本給に役職手当、通勤手当、見込み残業代がつきそれが月額での給与となる。基本給が少ないため不安になるかもしれないが、手当が減らされたことは在職中なかった。
残業時間を少なく業務を行える人にとっては、労働時間（残業時間）に対しての給与が多くなるので良いかもしれない。
評価制度:
年に2から4回ほど目標の設定と前回に設定した目標の達成、未達成を判定、確認する場が設けられる。内容としてはごくごく当たり前なビジネスマナーや周囲との関係性、コミュニケーション状況、就労態度などを評価される。
目標は自分が設定するものと上司から提案されるものとがあり、達成度は自分にとっての達成度と、上司にとっての達成度をすり合わせる形で行う。（上司によってはややスタイルが異なる可能性がある）
自分の場合、押し付けや一方的な目標設定、評価はなかった。
全員の給与体系が基本給に役職手当、通勤手当、見込み残業代がつきそれが月額での給与となる。基本給が少ないため不安になるかもしれないが、手当が減らされたことは在職中なかった。
残業時間を少なく業務を行える人にとっては、労働時間（残業時間）に対しての給与が多くなるので良いかもしれない。
評価制度:
年に2から4回ほど目標の設定と前回に設定した目標の達成、未達成を判定、確認する場が設けられる。内容としてはごくごく当たり前なビジネスマナーや周囲との関係性、コミュニケーション状況、就労態度などを評価される。
目標は自分が設定するものと上司から提案されるものとがあり、達成度は自分にとっての達成度と、上司にとっての達成度をすり合わせる形で行う。（上司によってはややスタイルが異なる可能性がある）
自分の場合、押し付けや一方的な目標設定、評価はなかった。
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