企業カルチャー・社風:学会発表の機会などが豊富です。組織体制・コミュニケーション:...
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株式会社表参道メディカルクリニックマネジメントの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
14件株式会社表参道メディカルクリニックマネジメントの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社表参道メディカルクリニックマネジメントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社表参道メディカルクリニックマネジメントへの転職・就職活動をサポートします！
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3.2
東京都港区西新橋３丁目２５－８
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 医師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
2.9
奈良県生駒郡三郷町勢野北４−１３−１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仲良くしてる感じに見えるが、外面な感じがして嫌だ。常に人手不...
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3.1
東京都港区三田１−４−２８三田国際ビルディング２１Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションをとることもほとんどないです。コロナ禍にな...
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2.9
東京都千代田区神田三崎町２−１４−７ＧＳ水道橋ビル本館
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】比較的自由だと思います。お客様の施術時間...
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3.4
佐賀県武雄市武雄町富岡１２６２８
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 理学療法士/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリテーション部/ サブリーダー
企業カルチャー・社風:基本的には年功序列で古い価値観だと思いました。組織体制・コミ...
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2.4
千葉県市川市行徳駅前２−１６−１アルファボックスビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:正直過ぎて、傷をつけるような言葉や態度をする職員もいることは...
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3.1
東京都品川区西五反田２−２７−３Ａ−ＰＬＡＣＥ五反田３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マッサージ事業部
企業カルチャー・社風:理念ビジョンを大事にして風通しは非常に良い。社長との距離感も...
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3.0
北海道札幌市白石区菊水３条３−５井上ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 医学生課/ 係長
企業カルチャー・社風:職員同士の連携、話しやすい環境づくりが根付いている組織体制・...
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3.5
東京都中央区新川１丁目１７－２１茅場町ファーストビル ６Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ CRA/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分で行動して自分で学んでといった雰囲気。研修はあるが、プロ...
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3.7
岡山県倉敷市美和１−１−１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とは、話やすいが、結構指摘されること、要求されることも多...
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株式会社表参道メディカルクリニックマネジメントのカテゴリ別口コミ（14件）
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株式会社表参道メディカルクリニックマネジメントの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
年齢や社歴関係なく意見が言えるような環境作りに努めているので、風通しが良い社風です。個々で黙々と業務に取り組まないといけない時もあれば、チームワークが必要とされる場面もあります。毎日同じ業務に取り組むとかでもないので飽きません。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制については、常に意見の場を設けられるように定期的に面談や必要なときは会議も実施しております。それにより、コミュニケーションもどの部署とでも気軽に取れる環境になりました。チームワークも高いと思います。
ダイバーシティ・多様性：
海外から取り入れている情報もほとんどなので、性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さについて、関係なく積極採用を実施しており、インバウンドにも対応できるように取り組んでおります。