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津軽保健生活協同組合 健生病院のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

津軽保健生活協同組合 健生病院の回答者別口コミ（2件）

  • 医療材料担当 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年10月12日
  • リハビリテーション科 / 理学療法士 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年01月09日
回答者一覧を見る（2件）

津軽保健生活協同組合 健生病院の職種別口コミ（12件）

専門サービス系（12件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（12件）

津軽保健生活協同組合 健生病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月09日

回答者： 女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション科

3.7
口コミ投稿日：2023年01月09日
福利厚生:
福利厚生で大変ありがたいと感じたのは、指定された病院や薬局を利用した際は申請すると診察代や薬代が返ってくる事です。

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津軽保健生活協同組合 健生病院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月09日

回答者： 女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション科

3.7
口コミ投稿日：2023年01月09日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間で休憩が1時間程
休みは取りやすく、急な用事や体調不良でも我慢する事なく休みが取れます。

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津軽保健生活協同組合 健生病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月09日

回答者： 女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション科

3.7
口コミ投稿日：2023年01月09日
女性の働きやすさ:
突然の休暇も取りやすい事や、女性の責任者も多いため育児しながらでも無理なく働く事が出来ると思います。

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津軽保健生活協同組合 健生病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月09日

回答者： 女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション科

3.7
口コミ投稿日：2023年01月09日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるので、資格を取りたいと考えている人は相談しやすいと思います。その代わり、資格を取った際には部署内で講習を企画するなど勉強した内容を還元していく必要があります。

働きがい:
患者様の回復過程をみていく事が出来るので、元気になった患者様をみると大変働きがいを感じます。

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津軽保健生活協同組合 健生病院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月09日

回答者： 女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション科

3.7
口コミ投稿日：2023年01月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
リハビリは常に新たな知識をいれていく必要がありますが、そこは任意なので能力の差が出てくると感じました。
治療者によって得意不得意が出てくるので、患者様に不利益が出ないようにしなければいけないと思います。

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津軽保健生活協同組合 健生病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月12日

回答者： 女性/ 医療材料担当/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日：2023年10月12日
事業の強み:
地方での医療貢献度は高い。
救急車を断らない医療。

事業の弱み:
全体的にスタッフの横のつながりが薄い

事業展望:
診療報酬の改訂等国の政策がなければ利益アップするのはなかなか難しいのではと思う。

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津軽保健生活協同組合 健生病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月09日

回答者： 女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション科

3.7
口コミ投稿日：2023年01月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
年2回の賞与がありますが、協同組合という事ともあり毎回会社側と労働者が交渉して賞与が決定します。不服の場合は会社内で一部ストライキを起こす等の措置が取られます。

評価制度:
実力主義感は感じず、年功序列が強いです。
昇進、昇格は年1回でその際配属先も発表されます。

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