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生和コーポレーション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
101件
生和コーポレーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。生和コーポレーション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを101件掲載中。エンゲージ会社の評判は、生和コーポレーション株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年04月24日
口コミ投稿日:2024年01月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月11日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年08月22日
回答者: 男性/ 企画提案/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 男性/ デベロッパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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2.8
大阪府大阪市西区西本町1−4−1オリックス本町ビル8F
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回答者: 女性/ 戸建営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司への相談のしやすさはもちろんのこと、営業所内の雰囲気も良...
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3.2
大阪府大阪市淀川区宮原1−6−1新大阪ブリックビル11F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ リフォームコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ グループ長
企業カルチャー・社風:トップ交代のタイミングで活動方針も変わり、軸がぶれます。組織...
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3.1
東京都港区東新橋1−9−1東京汐留ビルディング18F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特に工事作業所など土曜日の休みも少なく、現場も山奥とかで、職...
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3.1
長崎県長崎市岡町9−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは意外といい。特に新卒のサポート等は手厚いので悩みなど...
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3.5
東京都渋谷区東2−29−12
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部工事課/ 担当
企業カルチャー・社風:実力主義、上長の命令は絶対、リストラはないとうたっているが、...
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4.0
大阪府大阪市北区曾根崎新地1−4−20桜橋IMビル5F
不動産・建設・建設
3.4
大阪府茨木市東中条町1−6あいおい損保茨木ビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画部情報システム課/ 課長代理
企業カルチャー・社風:企業カルチャーとしては、ザ・道路公団である。NEXCO本体の...
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3.2
東京都豊島区東池袋3−23−5Daiwa東池袋ビル5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:トップダウンで新しいシステムを導入するが、現場の実情にそぐわ...
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2.8
東京都中央区月島4−12−5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分の業務に関しては責任を持ち業務を行うが、逆に部門、分野が...
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3.4
大阪府門真市門真1048
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】休憩時間になってもチャイムがならないため気づ...
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生和コーポレーション株式会社のカテゴリ別口コミ(101件)
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生和コーポレーション株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 一般職
昔ながらの営業中心の建築会社です。
オーナー企業なのでどうしてもオーナーの意見が重要で、挑戦する機会などはオーナー一族の意向などを踏まえて調整する必要があり、自由度が高いとは思わないです。
組織体制・コミュニケーション:
営業部に関しては、支店の雰囲気やコミュニケーションは支店長の人柄や支店の成績によって変わり、かなり差があります。
ダイバーシティ・多様性:
東日本は外国人の技術者が増えている。
西日本はまだまだこれから。