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生和コーポレーション株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月22日

回答者： 男性/ 企画提案/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年08月22日
女性の働きやすさ:
営業職での女性社員は数名ほどは知っているが9:1で男性の割合になっていると感じる。

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口コミ投稿日：2024年04月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年04月10日
女性の働きやすさ:非営業部門では管理職もいてる。営業では少ない。営業はそもそも少
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口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 男性/ デベロッパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月15日
女性の働きやすさ:現時点では特別働きやすいとは思ったこと
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口コミ投稿日：2024年03月04日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年03月04日
女性の働きやすさ:女性がほとんどいないので、働きにくいと思う。飛び込み営業メイン
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口コミ投稿日：2023年04月23日

回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年04月23日
女性の働きやすさ:営業や工事部門の事務職の方は、産休育休を取って復帰しているよう
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口コミ投稿日：2023年11月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月09日
女性の働きやすさ:営業では女性は全国で数人
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口コミ投稿日：2023年06月11日

回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年06月11日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少数。産休・育休は取得し、その後復職する者もいな
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不動産・建設・建設
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3.6
大阪府大阪市淀川区西宮原１−８−１０ＶｉａｎｏｄｅＳＨＩＮ−ＯＳＡＫＡ２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休産休制度ありますが、忙しい支店だと復帰して活躍するのは難... 続きを見る
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静岡県浜松市中区板屋町１１１−２アクトタワー２５Ｆ
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女性の働きやすさ:ハウジングアドバイザーさんは定時退社しているイメージがありま... 続きを見る
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大鉄工業株式会社

3.1
大阪府大阪市淀川区西中島３−９−１５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 担当職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員はかなり少ない。土木系の仕事だから仕方ない部分はある... 続きを見る
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株式会社キャラサーチ

2.9
東京都大田区中央２−１９−１２
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 設計企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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株式会社安藤・間

3.0
東京都港区東新橋１−９−１東京汐留ビルディング
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:体育会系で男性の割合も多いため女性は働きにくいと思う。... 続きを見る
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株式会社ＰＧＳホーム

2.8
大阪府大阪市東成区東今里２−１−８
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務/ 役職
女性の働きやすさ:としまの女性が多いから働きにくい。女同士の関係に疲れた。... 続きを見る
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日本建設工業株式会社

2.8
東京都中央区月島４−１２−５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:本社の事務職で採用している。現場でも事務系で働いている所もあ... 続きを見る
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東鉄工業株式会社

3.1
東京都新宿区信濃町３４ＪＲ信濃町ビル４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 所員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:事務職であれば働きやすいが、現場職は過酷であると感じる。育児... 続きを見る
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前田道路株式会社

3.0
東京都品川区大崎１−１１−３
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:事務職で採用されれば、女性でも問題なく働くことができると思う... 続きを見る
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