回答者： 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
完全に顧客単価と利益から給与が提示されるので、納得せざるを得ない結果です。自分が関わっている案件の契約内容や売上(利益)も開示されるので、やればやった分だけ、利益が出たらその分も当然、給与に反映されるので（反映して実際に上がっているので）嬉しい特徴です。
評価制度：
給与欄に書いたと同じですが、完全に顧客単価と利益から給与は評価されるので、完全実力主義です。また、顧客や上司(PM)から現場での勤務姿勢などでも評価をしっかり得られれば、年功序列関係なくリーダーにも抜擢されるので、やりがいはあるかと。
完全に顧客単価と利益から給与が提示されるので、納得せざるを得ない結果です。自分が関わっている案件の契約内容や売上(利益)も開示されるので、やればやった分だけ、利益が出たらその分も当然、給与に反映されるので（反映して実際に上がっているので）嬉しい特徴です。
評価制度：
給与欄に書いたと同じですが、完全に顧客単価と利益から給与は評価されるので、完全実力主義です。また、顧客や上司(PM)から現場での勤務姿勢などでも評価をしっかり得られれば、年功序列関係なくリーダーにも抜擢されるので、やりがいはあるかと。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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