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福光農業協同組合のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

福光農業協同組合の回答者別口コミ（4件）

  • 共済 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年09月10日
  • 金融営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年03月15日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年03月07日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2016年08月13日
回答者一覧を見る（4件）

福光農業協同組合の職種別口コミ（18件）

営業系（14件）
（営業、MR、営業企画 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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福光農業協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 男性/ 共済/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年09月10日
福利厚生:
退職金があるのは大変ありがたい。社員割引のようなものはほとんどないため、何か購入するときは全額自腹。

オフィス環境:
建物の老朽化が目立つが、改修は見込めない。綺麗なオフィスで働きたい人には向いていない環境。

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福光農業協同組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年03月07日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤多。部署によっては、土日GW、シルバーウィーク関係なく働かなくてはいけない。平日も17時退社が定められているが、現実問題としてなかなか17時に帰れない。夕方～夜の会議も大変多く、準備、実施、とりまとめ、報告業務が大変な負担となっている。

多様な働き方支援:
有給取得推奨。リモートワーク不可。企業からの特別な働き支援はなし。

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福光農業協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年03月07日
企業カルチャー・社風:
お客様主義であるが、実績として結びついていない状態である。年々業務に追われる雰囲気がつよくなり、職員に余裕がなくかなり厳しい状態である。

組織体制・コミュニケーション:
以前は、クラブ活動もあったが今はほとんど活動していない

ダイバーシティ・多様性:
とくになし

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福光農業協同組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年03月07日
女性の働きやすさ:
有給、出産休暇等は取りやすい

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福光農業協同組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 男性/ 共済/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年09月10日
成長・キャリア開発:
研修制度は大手他社と比較して、あまり整備されていないように思われる。

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福光農業協同組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 男性/ 共済/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年09月10日
事業の強み:
貯金を念頭に置いた総合事業を展開できる点。

事業の弱み:
不採算事業であっても切り離すことができない部署があるため、赤字が膨らむ。

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福光農業協同組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 男性/ 共済/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年09月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 23万円 2万円 70万円
年収 350万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
年功序列。若くてバリバリ働いても急激な昇給は見込めない。長く働くことによってのみ昇給が実現される。賞与は年2回支給されるので大変ありがたい。

評価制度:
年功序列。女性の管理職の数が圧倒的に少なく、ほとんどのポジションを男性の管理者が占める。評価面談などは実施されないため上位管理者の決定によって評価が決まる。

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