「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（その他メーカー）業界
- 株式会社辰巳の評判・口コミ
株式会社辰巳の評判・口コミ｜エンゲージ会社の評判
3.2
9件 ※10名未満の少ないデータから算出されています
株式会社辰巳の会社評価
回答者：正社員2名
※10名未満の少ないデータから算出されています
株式会社辰巳の会社評価
回答者：正社員2名
総合評価：3.2
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.3
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.3
-
- 実力主義
- 3.2
-
- 活気のある風土
- 3.3
-
- 20代成長環境
- 3.1
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.3
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.1
-
- 経営陣の手腕
- 3.1
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
株式会社辰巳の会社評価
- 絞り込み
-
総合評価：3.2
回答者：正社員2名
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.3
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.3
-
- 実力主義
- 3.2
-
- 活気のある風土
- 3.3
-
- 20代成長環境
- 3.1
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.3
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.1
-
- 経営陣の手腕
- 3.1
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
- 年収・給与の納得度
- --%
- 勤務時間の納得度
- --%
- 休日・休暇の納得度
- --%
- 職場の人間関係の満足度
- --%
株式会社辰巳の総合評価は3.2点です（2人の正社員の回答）。株式会社辰巳で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを9件掲載中。
株式会社辰巳のカテゴリ別口コミ（9件）
株式会社辰巳の回答者別口コミ（2件）
- 倉庫管理、出荷担当 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.0
最新の回答：2024年07月15日
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答：2024年03月09日
株式会社辰巳の職種別口コミ（9件）
株式会社辰巳の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社辰巳の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年03月09日
株式会社辰巳の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社辰巳の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年03月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部
2.0
事業の強み:
新規事業は行わないと思う。
既存事業は良くも悪くもメイン顧客の売上に左右される。設備や金型投資は競合他社に比べ大きく劣る。
多角化は考えていない。
事業の弱み:
品質体制の強化。
人事制度の確立。
業務マニュアルの策定。
業務遂行能力を人に依存しない仕組み作り。
就業規則の開示。
事業展望:
メイン顧客の売上割合に左右される。
離職率の高さの原因追及し、その場しのぎではなく仕組みから改善しないと事業継続は難しい。
新規事業は行わないと思う。
既存事業は良くも悪くもメイン顧客の売上に左右される。設備や金型投資は競合他社に比べ大きく劣る。
多角化は考えていない。
事業の弱み:
品質体制の強化。
人事制度の確立。
業務マニュアルの策定。
業務遂行能力を人に依存しない仕組み作り。
就業規則の開示。
事業展望:
メイン顧客の売上割合に左右される。
離職率の高さの原因追及し、その場しのぎではなく仕組みから改善しないと事業継続は難しい。
株式会社辰巳の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社辰巳の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年07月15日
回答者： 男性/ 倉庫管理、出荷担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 385万円 | 28万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 385万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
賞与額の決定の基準はわかりません。評価制度があるわけでは無かったので。
評価制度:
昇進や昇格をしている人は見たことがないです。営業と業務部にそれぞれ１人ずつ管理職がいるだけでその下は一般社員という扱いです。主任や係長といった役職はありませんでした。
賞与額の決定の基準はわかりません。評価制度があるわけでは無かったので。
評価制度:
昇進や昇格をしている人は見たことがないです。営業と業務部にそれぞれ１人ずつ管理職がいるだけでその下は一般社員という扱いです。主任や係長といった役職はありませんでした。
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社辰巳の評価分布
- 絞り込み：
-
会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
-
3.3
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
1人 |
| 星2つ |
|
1人 |
| 星1つ |
|
0人 |
回答者：2人
- 事業の優位性や独自性
-
3.3
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
1人 |
| 星2つ |
|
0人 |
| 星1つ |
|
1人 |
回答者：2人
- 実力主義
-
3.2
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
0人 |
| 星2つ |
|
1人 |
| 星1つ |
|
1人 |
回答者：2人
- 活気のある風土
-
3.3
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
1人 |
| 星3つ |
|
0人 |
| 星2つ |
|
0人 |
| 星1つ |
|
1人 |
回答者：2人
- 20代成長環境
-
3.1
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
0人 |
| 星2つ |
|
0人 |
| 星1つ |
|
2人 |
回答者：2人
- 仕事を通じた社会貢献
-
3.3
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
1人 |
| 星2つ |
|
1人 |
| 星1つ |
|
0人 |
回答者：2人
- イノベーションへの挑戦
-
3.1
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
0人 |
| 星2つ |
|
0人 |
| 星1つ |
|
2人 |
回答者：2人
- 経営陣のリーダーシップ
-
3.1
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
0人 |
| 星2つ |
|
0人 |
| 星1つ |
|
2人 |
回答者：2人
株式会社辰巳のスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
-
- 0
-
- 0
-
- 0
-
- 3.4
-
- 3.4
-
- 2020
-
- 2021
-
- 2022
-
- 2023
-
- 2024
-
- 0人
-
- 0人
-
- 0人
-
- 1人
-
- 1人
年
回答数
株式会社辰巳の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社辰巳の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 倉庫管理、出荷担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
風通しの良さはとくに感じることはありませんでした。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に業務部という部署の中の各役割に就いている人たちがそれぞれの仕事をしており、必要な時に必要なことだけやり取りはあります。それぞれの役割の例えば基本業務や流れをお互いに把握しているわけではないので、お互いに日々何をやっているかはわかっていないです。上司でも同じで、何かしら問題が起きて説明をしてもこちらが行っていることを把握しているわけではないので、こちらの業務のことを話していると、説明には時間が掛かることが多い。
企業カルチャー・組織体制のすべての口コミを見る