回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:
公共な仕事であるため、潰れることはなかなかない。
事業の弱み:
少子高齢化の影響。また、相続人不明な土地が多くあり、森林の間伐等を行う際は計画を立てなければならないため、それに当たってしまうと苦労することになる。それに伴い仕事も減少してしまう恐れもある。
事業展望:
年々組合員数が減少している為、舞い込んでくる仕事が少なく、今まで通り仕事をしていくのはギリギリの状態。入社1年目の際はボーナスが出たがそれ以降は「出るかわらないから頑張れよ」のような圧力をかけられながら仕事をしているため、辛い。
公共な仕事であるため、潰れることはなかなかない。
事業の弱み:
少子高齢化の影響。また、相続人不明な土地が多くあり、森林の間伐等を行う際は計画を立てなければならないため、それに当たってしまうと苦労することになる。それに伴い仕事も減少してしまう恐れもある。
事業展望:
年々組合員数が減少している為、舞い込んでくる仕事が少なく、今まで通り仕事をしていくのはギリギリの状態。入社1年目の際はボーナスが出たがそれ以降は「出るかわらないから頑張れよ」のような圧力をかけられながら仕事をしているため、辛い。
みかも森林組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本完全週休二日制?しかし、キャンプ場担当になると食堂や宿直等で人が足りなくなった際は駆り出される。
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