回答者： 男性/ リハビリ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 1万円 | 120万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給は年2000円から5000円程度
賞与は2年目で合計100万円に満たない程度
定時は17時であるが定常業務が17時までありその後片付けやカルテなどの業務をこなし結局17時45分に一通り業務が片付く。
昼休みにもカルテを行うことが多く、外は出ることは禁じられている。
医療業界では当たり前であるが定時に出社では業務に間に合わないため45分程度早く出社する必要があるがもちろん給料は発生しない。
業務としてこなした分しっかり給料が発生すれば非常にいい職場だと思う。
管理職は残業を月10時間以内に収めてほしいような圧があるが、普通に業務をこなしたら10時間以内では到底終わる業務量ではない。
評価制度:
7〜8年目までは実力主義というよりは経験年数での上下関係。
査定は直属の管理職が行なっているが十分に評価されることは少ない。むしろ小さなミスに関して追求され一定年数経過しないと役職につかないような査定がつけられる。
しかし一定年数経過し外部からの評価が高まるとそれを鵜呑みにした評価がつけられる。
昇給は年2000円から5000円程度
賞与は2年目で合計100万円に満たない程度
定時は17時であるが定常業務が17時までありその後片付けやカルテなどの業務をこなし結局17時45分に一通り業務が片付く。
昼休みにもカルテを行うことが多く、外は出ることは禁じられている。
医療業界では当たり前であるが定時に出社では業務に間に合わないため45分程度早く出社する必要があるがもちろん給料は発生しない。
業務としてこなした分しっかり給料が発生すれば非常にいい職場だと思う。
管理職は残業を月10時間以内に収めてほしいような圧があるが、普通に業務をこなしたら10時間以内では到底終わる業務量ではない。
評価制度:
7〜8年目までは実力主義というよりは経験年数での上下関係。
査定は直属の管理職が行なっているが十分に評価されることは少ない。むしろ小さなミスに関して追求され一定年数経過しないと役職につかないような査定がつけられる。
しかし一定年数経過し外部からの評価が高まるとそれを鵜呑みにした評価がつけられる。
七栗記念病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 男性/ リハビリ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
通勤手当は上限5万まで全額支給であるが
車での通勤ではガソリン代が十分に支給されているとは言えない。
オフィス環境:
立地は市外から離れており駅から車で20分程度
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