「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(児童福祉)業界
- 佐賀女子短期大学付属ふたばこども園の評判・口コミ
- 佐賀女子短期大学付属ふたばこども園の企業カルチャー・組織体制
佐賀女子短期大学付属ふたばこども園の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6

佐賀女子短期大学付属ふたばこども園の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。佐賀女子短期大学付属ふたばこども園で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、佐賀女子短期大学付属ふたばこども園への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
和歌山県紀の川市古和田240
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:各ユニットの協力しかなく、他のユニットの協力をしないこと、新...
続きを見る
2.9
千葉県野田市中野台564−2
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本調理部門に対して関与されることはなく、それぞれの園ごとで...
続きを見る
3.0
東京都品川区東品川1−3−10アート引越センター東京オフィス3F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】それなりの覚悟がないと厳しいです。...
続きを見る
3.2
東京都墨田区錦糸1−2−1アルカセントラル16F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ 一般
企業カルチャー・社風:保育現場ではICT化が進み、業務削減の取り組みが行われていま...
続きを見る
3.9
神奈川県川崎市川崎区駅前本町5−2大星川崎ビル9F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 男性/ 福祉系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションとしては各役職ごとに毎月の会議などがあり、...
続きを見る
2.8
栃木県宇都宮市南大通り2−6−1KIDS1STBLD
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:勤務園は話しやすい人ばかりでした。園担当の本社の方も話しやす...
続きを見る
2.9
埼玉県戸田市本町4−11−19パールステーションビル301
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】小規模だと、人間関係が悪くなると職員の人数は...
続きを見る
2.6
東京都国分寺市光町2−5−1
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
企業カルチャー・社風:好きな保育をできる環境はあると思うし風通しは良い。ただ園によ...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市東区葵3−15−31住友生命千種ニュータワービル17F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全国統一の献立を使用しているため、献立作成は基本的には本部で...
続きを見る
3.4
東京都世田谷区上北沢3−8−19賀川豊彦記念松沢資料館2F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり宗教色はつよい法人ではあるので、そこからは離れられない...
続きを見る
佐賀女子短期大学付属ふたばこども園のカテゴリ別口コミ(13件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
佐賀女子短期大学付属ふたばこども園の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 保育教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
・年に一回1人ずつドキュメンテーション形式の園内研修がある。
指導案を作成して学年を超えて保育を見る機会がある。子どもの姿を写真で切り取り、一つの議題を設定。付箋を貼り、意見を交換する。
自分の保育の良い点や、これからの課題を見つけることができる。
批判的な雰囲気ではない。優しい雰囲気で発言しやすい。
外部から講師にきてもらい、指導を受けることもある。
・保育を抜けてなるべく研修に参加できるようにしている。
組織体制・コミュニケーション:
以上児、未満児にそれぞれ主幹がついている。
相談しやすい雰囲気がある。