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藤福システム株式会社の評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
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藤福システム株式会社の
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藤福システム株式会社の会社評価
回答者:正社員0名
藤福システム株式会社の会社評価
回答者:正社員0名
総合評価:--
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- 会社の成長性や将来性
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- 事業の優位性や独自性
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- 実力主義
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- 活気のある風土
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- 20代成長環境
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- 仕事を通じた社会貢献
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- イノベーションへの挑戦
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- 経営陣の手腕
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平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢--歳)
残業時間(月間)
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
藤福システム株式会社の評判・口コミページです。藤福システム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7件掲載中。エンゲージ会社の評判は、藤福システム株式会社への転職・就職活動をサポートします!
藤福システム株式会社のカテゴリ別口コミ(7件)
藤福システム株式会社の職種別口コミ(7件)
藤福システム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
藤福システム株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年02月04日
藤福システム株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
藤福システム株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年09月03日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
成長・キャリア開発:
業務は比較的個人の実力に左右される。最低必要な資格はもちろんのこと、技術者としての実力をつけないと業務をこなすことはできない。土木技術者として、過去の経験を生かすしかない。研修をうけて、発注者側に常駐できても、担当技術者の補助業務なので、給料はあまり見込めないが、修行期間としてのチャンスを与えてもらう形で頑張るしかない。
業務は比較的個人の実力に左右される。最低必要な資格はもちろんのこと、技術者としての実力をつけないと業務をこなすことはできない。土木技術者として、過去の経験を生かすしかない。研修をうけて、発注者側に常駐できても、担当技術者の補助業務なので、給料はあまり見込めないが、修行期間としてのチャンスを与えてもらう形で頑張るしかない。
藤福システム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
藤福システム株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年02月04日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
事業の強み:
入札で元請け業者として、業務を請負、会社として、実績を積んでいくことになるが、一社員としては、個人の実力を多方面でつけることで、元請け下請けも含め、会社としての業務の幅が広がるよう貢献するための努力がやりがいにつながり、引いては会社の成長につながるとおもわれる。
事業の弱み:
土木工事の発注者支援業務の技術者不足があり、若手に経験を積ませ、世代交代がなされないと、他社の若手の成長に追い付けなくなると、おもいます。
入札で元請け業者として、業務を請負、会社として、実績を積んでいくことになるが、一社員としては、個人の実力を多方面でつけることで、元請け下請けも含め、会社としての業務の幅が広がるよう貢献するための努力がやりがいにつながり、引いては会社の成長につながるとおもわれる。
事業の弱み:
土木工事の発注者支援業務の技術者不足があり、若手に経験を積ませ、世代交代がなされないと、他社の若手の成長に追い付けなくなると、おもいます。
藤福システム株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
藤福システム株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年02月04日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 95万円 |
給与制度:
客先の機関で働くため、技術者として申請するため、それなりの技術者としての最低限の常識的な給料はもらえる。
評価制度:
元請けとしてグループで仕事に着手はするが、個人の実力やコミュニケーション能力が、問われる面が大きく、共同作業という面は少ない。
客先の機関で働くため、技術者として申請するため、それなりの技術者としての最低限の常識的な給料はもらえる。
評価制度:
元請けとしてグループで仕事に着手はするが、個人の実力やコミュニケーション能力が、問われる面が大きく、共同作業という面は少ない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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藤福システム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文藤福システム株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
発注者がわで、常駐して業務をおこなっていくため、県内であっても通勤に時間がかかる場合がある。会社で、アパートを借りてくれる場合もあるが、県内だと車で片道1時間は当たり前になる。会社としては、経費をかけたくないので、会社にもよるが、特にこの会社は、経費をかけづに、仕事をさせようとするところがある。アパートをかりるなら、全て自費ということだった。会社によっては、しっかり会社負担で部屋を確保するところが、ほとんどである。その点は、しっかり入社前に確認すべきである。
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