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加賀農業協同組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ 金融渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月31日
勤務時間・休日休暇:
有給はとてもとりやすい。当日に有給を取ることもできる。勤務時間はその人の頑張りに比例すると思われる。やろうと思えば何時間でも残業できる環境で、残業は15分刻みで取得できる。時差出勤も可能り

多様な働き方支援:
リモートワークなどない。企業が古いので新しいことを始めるまでに時間がかかる。

加賀農業協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月20日

回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月20日
企業カルチャー・社風:
店舗や場所によって違うが概ね話しやすい雰囲気はあると思う

加賀農業協同組合の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 男性/ 渉外マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:
女性職員への理解は大変あると思います。また、女性管理者も一般企業並みにいらっしゃいますし、給料面も男性と遜色無く定年まで上がり続けます。ハラスメントなど年に1回の研修制度により職場に浸透していると感じます。休暇への理解もあり、当日の午後休暇申し出や急な病院付き添いなども、よほどの事が無い限りは問題なく取る事が出来ます。

加賀農業協同組合の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ 金融渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月31日
成長・キャリア開発:
資格取得しようとする人はまれでそういった考え方をする人は資格を取ってさっさと別の企業に転職している。手当は一応出るが完全に自分で勝手に取ってこいスタイルなので合格しても本当に手当がもらえるのかは謎である。

働きがい:
働きがいは基本的にない。惰性で仕事をしているだけ。

加賀農業協同組合の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 男性/ 渉外マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2023年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
農業協同組合なので農業をされている方中心の仕事かと思いましたか、どちらかというと地域全体がお客様という感じです。

加賀農業協同組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月20日

回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月20日
事業の強み:
既存の収益事業に期待はしにくい
新規事業に取り組むノウハウなどはJA時代にない
県、全国組織一体の取り組みでなければ何も出来ない

事業の弱み:
新規事業に取り組むノウハウがJA自体にはない
県、全国組織一体の取り組みでなければ何も出来ない

事業展望:
全国組織がなければ各地域のJAはやっていけないし全国連も実績をあげる各地域のJAがなければやっていけない
昔からのビジネスモデルの過渡期にあり、頻繁に人事異動もあるため各事業とも前年踏襲の考え、やり方から中々抜け出せない印象
全国組織を含めてJA自体は無くならないと思うが店舗数など在り方は変わって行くと思う