回答者： 男性/ セールスドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:
企業カルチャー・社風は実力主義。
組織体制・コミュニケーション:
会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションを一言で表すと体育会系。繁忙期は業務が忙しく社員同士で話す機会すらないということもあるが、閑散期になれば休憩時間に食事に行くことができるしプライベートで飲みに行く機会も増えるので、その時に打ち解けることができれば熱心に話を聞いてくれたり、夢があれば素直に応援してくれる。自ら積極的にコミュニケーションをとっていく姿勢が大切かもしれない。
ダイバーシティ・多様性:
会社として多様性さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みは無かったので、ダイバーシティ・多様性の面に関してコメントし難いが、会社や従業員から性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無に対する偏見等は無いと思われる。
企業カルチャー・社風は実力主義。
組織体制・コミュニケーション:
会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションを一言で表すと体育会系。繁忙期は業務が忙しく社員同士で話す機会すらないということもあるが、閑散期になれば休憩時間に食事に行くことができるしプライベートで飲みに行く機会も増えるので、その時に打ち解けることができれば熱心に話を聞いてくれたり、夢があれば素直に応援してくれる。自ら積極的にコミュニケーションをとっていく姿勢が大切かもしれない。
ダイバーシティ・多様性:
会社として多様性さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みは無かったので、ダイバーシティ・多様性の面に関してコメントし難いが、会社や従業員から性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無に対する偏見等は無いと思われる。
有限会社ロジックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文有限会社ロジックの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ セールスドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
通常は週に一度決まった曜日に休みを取得できるが、繁忙期などは業務量により取得できない場合もある。また、他の従業員の休日との兼ね合いを考えなければならない場合もある。
多様な働き方支援:
リモートワークは業務の性質上不可。早帰りと副業に関しては、通常業務に支障が出ないということが大前提になるが、会社に事前相談の上で許可される場合もある。
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