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ビースタイルスマートキャリアの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.6
15件ビースタイルスマートキャリアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。ビースタイルスマートキャリアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ビースタイルスマートキャリアへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月22日
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年03月22日
回答者： 男性/ SA（営業）→CO（人材コーディネーター）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
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3.4
大阪府大阪市淀川区宮原３−５−３６新大阪トラストタワー１９Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:派遣先によって、変わると思いますがわたしが勤務している所では...
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3.1
東京都千代田区内神田323-5
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:時差出勤や在宅ワークも週に2日は認められているので働きやすさ...
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3.6
東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル 10階
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休職者が増えてからは社内チャットは休みの日に見ないように取り...
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3.4
東京都新宿区大京町２２−２
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 営業コールセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:最初は現場派遣なのだが、現場によって勤務時間が違う多様な働き...
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3.1
東京都港区海岸３−１８−１ピアシティ芝浦ビル５Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制で調整しやすいです。休暇も基本希望通りに取...
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3.3
大阪府大阪市住之江区南港北21-10
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】皆、自由に使っている気がする。同僚の話を聞...
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2.9
東京都中央区日本橋茅場町１丁目１３－１３七宝ビルディング ８Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスを活用できるため、時間の調整は可能だと思います。当...
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2.8
東京都港区芝浦３−５−３９田町イーストウィング６Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 外勤社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:派遣先による。自分が派遣された所は社員さんと相談すれば割と柔...
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2.6
山形県酒田市千石町２−１３−１０
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】まず、何もしていません。勤務...
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3.6
大阪府豊中市新千里西町１−１−４千里中央ツインビル別館２Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 飲料サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:1週間毎のシフト決定だから予定を立てやすい1日4時間からOK...
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ビースタイルスマートキャリアのカテゴリ別口コミ（15件）
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ビースタイルスマートキャリアの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
土日祝は完全に休み。（以前は年に1回土曜日に表彰等のイベントがあったが最近は無い。今後実施の可能性はある。）
全員出席のキックオフや表彰式、締め会等以外では、業務に影響が無い範囲で有給や時差出勤が可能。拒否されることは基本的に無い。
勤務時間も9:00～18:00が基本だが、10:00～19:00を上限に定時を変更することもできる。
多様な働き方支援：
部分的な在宅勤務を認めているが、先輩や上長が近くにいなくても一人で業務を行える(成果を出せる)という前提が必要。
子育てや介護はもちろん、その他通院などの事情でも業務に支障が無い範囲での休みや中抜けも可能。好き勝手にできるという事ではない。
突発的な休みなどのサポートはお互い様という雰囲気があり助け合いのカルチャーがある。