回答者： 男性/ CO（コーディネーター）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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ビースタイルスマートキャリアの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6
15件ビースタイルスマートキャリアの口コミ一覧ページです。ビースタイルスマートキャリアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ビースタイルスマートキャリアへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月22日
口コミ投稿日：2024年03月22日
回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年03月22日
回答者： 男性/ CO（コーディネーター）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年03月22日
回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年03月22日
回答者： 男性/ SA（営業）→CO（人材コーディネーター）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年03月22日
回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2024年03月22日
回答者： 男性/ SA（営業）→CO（人材コーディネーター）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
ビースタイルスマートキャリアのカテゴリ別口コミ（15件）
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ビースタイルスマートキャリアの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
土日祝は完全に休み。（以前は年に1回土曜日に表彰等のイベントがあったが最近は無い。今後実施の可能性はある。）
全員出席のキックオフや表彰式、締め会等以外では、業務に影響が無い範囲で有給や時差出勤が可能。拒否されることは基本的に無い。
勤務時間も9:00～18:00が基本だが、10:00～19:00を上限に定時を変更することもできる。
多様な働き方支援：
部分的な在宅勤務を認めているが、先輩や上長が近くにいなくても一人で業務を行える(成果を出せる)という前提が必要。
子育てや介護はもちろん、その他通院などの事情でも業務に支障が無い範囲での休みや中抜けも可能。好き勝手にできるという事ではない。
突発的な休みなどのサポートはお互い様という雰囲気があり助け合いのカルチャーがある。