回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・昇給は、毎年１月にあります。
・賞与（ボーナス）は、毎年、夏と冬の２回あり、月給４か月分程度の支給実績です。
・そのほかにも、通勤手当や住居手当、扶養手当などの各種手当が要件を満たした場合に支給されます。
評価制度：
人事評価として、直属の上司が日ごろの仕事ぶりを年１回評価します。
評価項目は、能力評価（業務遂行能力や説明力、協調性など）と業績評価（職員それぞれが業績目標を設定）があります。
人事評価結果は、給与等の処遇に反映されます。
・昇給は、毎年１月にあります。
・賞与（ボーナス）は、毎年、夏と冬の２回あり、月給４か月分程度の支給実績です。
・そのほかにも、通勤手当や住居手当、扶養手当などの各種手当が要件を満たした場合に支給されます。
評価制度：
人事評価として、直属の上司が日ごろの仕事ぶりを年１回評価します。
評価項目は、能力評価（業務遂行能力や説明力、協調性など）と業績評価（職員それぞれが業績目標を設定）があります。
人事評価結果は、給与等の処遇に反映されます。