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港区役所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:
公務員のため、前年踏襲の部分が多いが
ここの仕事は裁量があり、やらせてもらえる部分も多い。

組織体制・コミュニケーション:
色々、分からないことがあると質問すれば、忙しい時は後でと言われる事も多いがそれでも最終的には教えてくれたり色々と助けてくれる。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方は公務員のため、いないが障害者採用もあり、色々な属性を持った方が働ける環境ではある。

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは園長によって決まる組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年09月16日
企業カルチャー・社風:公務員のため、事業を行うための調整が大変手間なことが多い。
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回答者: 女性/ 受付、通訳/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 芝地区総合支所

3.8
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:採用時から担当業務は決まっているため、よほどのことがない限
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3.0
大阪府大阪市中央区大手前2−1−22
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によってまちまち。上司次第だと思う。組織体制・コミュニケ... 続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿2−8−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しの良さは学校によるため、なかなか断言して... 続きを見る
3.0
千葉県千葉市中央区市場町1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 学校
企業カルチャー・社風:大きい組織なので一個人があまり意見をしたり変革をしたりは難し... 続きを見る
3.1
岐阜県岐阜市薮田南2−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 回答なし/ 教諭/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:職場の雰囲気は学校によって、違います。ただ、先生たちの集まり... 続きを見る
3.3
東京都品川区広町2−1−36
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 子ども未来部
企業カルチャー・社風:基本的には担任としてクラスを受け持ち、1〜2人はフリーとして... 続きを見る
3.0
熊本県熊本市中央区水前寺6−18−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的。組織体制・コミュニケーション:他の部署との関わりはあ... 続きを見る
3.1
沖縄県那覇市泉崎1−2−2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:非常勤なのでない。正職員はあると思われる。県庁なので社風とか... 続きを見る
3.0
千葉県千葉市中央区千葉港1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新生児科
組織体制・企業カルチャーの満足点:パワハラやセクハラが全くなく、すごく良い体制です。組織体制・... 続きを見る
3.1
徳島県徳島市万代町1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 保健師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:親睦を深める会があるので、部署により開催形態は異なるが、催し... 続きを見る
2.8
福井県福井市大手3−17−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 農林水産部/ 主事
企業カルチャー・社風:官庁や民間企業への派遣、やりたいことを知事に直接提案できるた... 続きを見る

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