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成田市役所の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
現職
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 女性/ 行政職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
給与は公務員のため、テーブルが決まっています。年功序列で、大きく上がることはありませんが、下がることもありません。
階級が上がると若干上がるようです。

給与制度の満足点:
多くもなく少なくもないと思います。
成果と連動しないので、やりがいは難しいかもしれません。

給与制度の改善点:
特にありません。

口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 女性/ 行政職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:年功序列であがっていく。役職があがれば給与のステージは上がる。ただし、
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成田市役所の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 行政職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月13日
福利厚生:退職金や組合はあった。他市役所と比較しても福利厚生は良い方だと聞いた。
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同じ業界の企業の口コミ

2.9
京都府京都市上京区下立売通新町西入藪之内町
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:特段の問題がなければ普通に昇級していく。年収は高めだと思う。... 続きを見る
3.2
沖縄県那覇市泉崎1−2−2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 沖縄県庁/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:法令で決まっている。妥当評価制度:法令で決まっている。近年は... 続きを見る
2.9
愛知県豊橋市今橋町1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:基本給は民間企業と比べると安いかなと感じることもありますが、... 続きを見る
3.1
東京都中野区中野4−8−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 回答なし/ 産業振興課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:住居手当(家賃補助)8,300円は時代及び東京の地価を反映し... 続きを見る
2.6
埼玉県さいたま市浦和区高砂3−15−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与は、初任から一般企業よりも高いが、完全な年功序列制度のた... 続きを見る
2.9
東京都板橋区板橋2−66−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:余程問題が無い限り、年1回昇給します。賞与は年2回です。通勤... 続きを見る
2.9
長崎県長崎市尾上町3−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:民間と比べると割安な面もあるが、公務員なので安定はしている。... 続きを見る
2.8
富山県富山市新総曲輪1−7
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年収はとても低いです。賞与も地方らしい金額。福利厚生はしっか... 続きを見る
3.1
岡山県岡山市北区大供1−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:定められた給与表に従っており、一般的な賞与、各種手当は整備さ... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区三の丸3−1−2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ その他
給与制度:正規職員の給与・手当は高い水準にある。非正規職員は最近賞与が... 続きを見る

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