回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職なので、基本自身の売上であったり成果によって大きく変わってきます。
一定の売上があれば、普段の業務態度を見てくれてボーナスが支給されるのは嬉しい。
給与よりも達成感を重視するイメージでしたが、大きな成果を上げられたら、それなりに収入も上がるのはやりがいに思えます。
評価制度：
人事評価制度でグレード制がありますが、業務ができているかどうかではなく、自身の考え方と行動によって評価されるので、結果の数字以外でも評価される点は嬉しい。
逆に数字だけ上げてても、考え方や行動が独りよがりだと、グレードは上がらない。
営業職なので、基本自身の売上であったり成果によって大きく変わってきます。
一定の売上があれば、普段の業務態度を見てくれてボーナスが支給されるのは嬉しい。
給与よりも達成感を重視するイメージでしたが、大きな成果を上げられたら、それなりに収入も上がるのはやりがいに思えます。
評価制度：
人事評価制度でグレード制がありますが、業務ができているかどうかではなく、自身の考え方と行動によって評価されるので、結果の数字以外でも評価される点は嬉しい。
逆に数字だけ上げてても、考え方や行動が独りよがりだと、グレードは上がらない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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