回答者: 男性/ 産学連携/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究・地域産学連携/ 主幹
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
給与・評価制度に満足しているところはない。県庁からの派遣職員が多いため、彼らは、昇進して派遣されることが多く、プロパー職員の昇進機会はほとんど無かった。
年収・給与の改善点:
大学プロパー職員の評価基準を明確化して、しっかり働き、貢献している職員には、昇進の機会を増やす必要がある。