回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 460万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 460万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
半年に一度昇給の機会が設けられているが、周囲の話を聞くと、よほどのことがない限りは年に一度のみの昇給となっているのが実態。
定期昇給もあるが、微々たるもの。
評価制度:
四半期ごとに目標を立て、その目標の達成度によって評価される。
ただし、実態としては目標評価は賞与への影響のみで、昇給はそれとは関係なく普段の働きが見られているように思う。
半年に一度昇給の機会が設けられているが、周囲の話を聞くと、よほどのことがない限りは年に一度のみの昇給となっているのが実態。
定期昇給もあるが、微々たるもの。
評価制度:
四半期ごとに目標を立て、その目標の達成度によって評価される。
ただし、実態としては目標評価は賞与への影響のみで、昇給はそれとは関係なく普段の働きが見られているように思う。
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回答者： 女性/ 業務支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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