回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:
昭和の風潮が強く、年配の方になるほど、その風潮が強い。
上の方の役職の人はさらにそれが強い。体育会系で、後先考えず、指示を出す。計画性がなく、目先の利益ばかり考えて指示を出すため、後で問題になることが多くある。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、部署間の壁が厚く、あまり場所を越えて交流することはすくない。
責任を取りたくないため、何か問題が生じたときは、別の部署に押し付けようとする風潮が大きい。
昭和の風潮が強く、年配の方になるほど、その風潮が強い。
上の方の役職の人はさらにそれが強い。体育会系で、後先考えず、指示を出す。計画性がなく、目先の利益ばかり考えて指示を出すため、後で問題になることが多くある。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、部署間の壁が厚く、あまり場所を越えて交流することはすくない。
責任を取りたくないため、何か問題が生じたときは、別の部署に押し付けようとする風潮が大きい。
豊明木工株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文豊明木工株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 回答なし/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
有給は取りやすい。でも、連休が短い連休が長いとその分土曜日出勤になる。
多様な働き方支援:
早帰りはいえばできる。副業はできない。現場の人はリモートワークはできない
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る