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トリコ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月25日

回答者: 女性/ サポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2024年05月25日
オフィス環境:
会議室も複数用意されており、MTGも比較的多く、コミュニケーションが取れる状態となっている。
駅近のため、通勤も楽。

トリコ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月25日

回答者: 女性/ サポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2024年05月25日
勤務時間・休日休暇:
土日祝、GW、年末年始など、カレンダー通りのお休みが取れる。

多様な働き方支援:
フレックスのため、比較的自由に勤務ができ、かつ、リモートも併用できるため、家庭と仕事をしっかり両立することができる。

トリコ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.5
口コミ投稿日:2024年04月26日
企業カルチャー・社風:
若い人が多く、成長したいという方が多かったと思います。毎朝全社員で朝会がありましたが、積極的にビジネススキルなどを共有し、それぞれの部署の取り組みなども、しっかり周知していました。
社員同士も仲がよく、意見も言いやすい環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
社員は女性が多いです。国籍は一部外国籍の方がおりましたが、基本は日本国籍です。

トリコ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月23日

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年08月23日
女性の働きやすさ:
取り扱っている商品が美容サプリメントやプロテイン、スキンケア用品など美容・健康系なので、特に美容に興味や関心の高い方には魅力を感じると思います。
フルリモート可能、パート勤務だと3、4時間くらいの短時間勤務も可能だったので、小さな子どもがいる方や扶養内での勤務をしたい方にとっても働きやすい環境だと感じていました。
福利厚生も割としっかりしているかなと。パートの場合は土日祝休みではなかったですが、希望の休みなど融通は利くのでその辺も特に困ることはありませんでした。

トリコ株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 回答なし/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2024年07月30日
働きがい:
自社商品を売り出せるところ。
社員ひとりひとりに明確な任務が与えられている感じだったので大変そうだった。
パートは自由に働けたが、常に同じこと同じ作業を行うという点ではつまらないと感じてしまう人もいるかもしれない。

トリコ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月25日

回答者: 女性/ サポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2024年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
体験入社もあるため、入社後のギャップもなく、スムーズに着実に業務を覚えておくことができた。
一つ、イメージよりすこしギャップがあったのは、想像以上に個々が主体性を持って行動をしていること。
それぞれがアイデアを出し合い、意見を尊重してくれる環境。

トリコ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.5
口コミ投稿日:2024年04月26日
事業の強み:
基本は美容などの商材のサブスク型です。競合も多いですが、商品数を増やすことで、顧客は増えていたように思います。
関連部署では商品自体のブラッシュアップも常に試行錯誤していたため、新しいビジネスは生み出さなくても、良い商品を作ることで、顧客は増やしていけると思います。

トリコ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月25日

回答者: 女性/ サポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2024年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 33万円 5万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給制度がしっかりしており、モチベーションを持って、仕事に取り組むことができる。

評価制度:
4ヶ月に一度という比較的ハイペースで評価制度があり、目標設定も上長が何度も面談わ設けてくれ、しっかり作り上げることができる。
目標設定内容もかなり細かく、自身で実施した施策の議事録を残すことで、目標設定と照らし合わせ、上長との齟齬が発生しないような体制が整えられている。